Jotta sivuston käyttö olisi sinulle sujuvaa ja mainokset kiinnostavia, Sanoma yhteistyökumppaneineen käyttää evästeitä. Jatkamalla lukemista hyväksyt evästeet. Lisätietoja
Takaisin

Työsopimus ja palkka kuntoon

tyosopimus_ja_palkka_kuntoon.jpg

Vasta työsopimus varmistaa sen, että saat työpaikan. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti kahtena kappaleena, joista toinen jää sinulle.

Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Se tehdään yleensä kirjallisesti tai sähköisesti, mutta myös suullisia sopimuksia on.  Muista, että kirjallinen sopimus on aina varmempi kuin suullinen sopimus. Työsopimuksessa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle tämän määrittelemät työtehtävät sovitulla työpaikalla sovittua korvausta eli palkkaa vastaan.

Työsopimus on yrityksen ja yksityisen henkilön välinen oikeustoimi. Työsopimuksessa sovitaan työn laadusta ja toimenkuvasta, palkasta sekä muista työehdoista. Työsopimuksia sääntelee Työsopimuslaki (26.1.2001/55). Työsopimuksessa on siten noudatettava paitsi lain säännöksiä, myös palkka- ja muita ehtoja, jotka valtakunnallisessa työehtosopimuksessa (TES) on määrätty. Työsopimuksia on olemassa kahta päätyyppiä: toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen sopimus.

Työsopimusta allekirjoittaessa kannattaa olla tarkkana ja lukea sopimus huolellisesti useaan kertaan. Mikäli et ymmärrä jotakin työsopimukseen kirjattua asiaa, kysy ja ota selvää.

Muista palkkaneuvotteluissa:

  • Palkkaneuvotteluissa on aina kaksi tasavertaista neuvottelijaa.
  • Kuuntele työnantajasi perusteluja ja mielipiteitä palkkaneuvottelussa.
  • Yritä saada työnantajasi vakuuttumaan ja ymmärtämään omat perustelusi.
  • Keskustele ja ole avoin. Älä hermostu.
  • Perustele asiallisesti ja kerro työtehtävistäsi.
  • Jos näkemyseroja on huomattavasti, pyri kompromissiin.
  • Tee muistiinpanoja ja säilytä muistiinpanot!
  • Mieti palkkaneuvottelujen jälkeen mikä meni hyvin ja mikä vähemmän hyvin. Opi kokemuksesta.

Etsi työpaikkaa